Plantilla de Notion de Sistema Operativo de Recursos Humanos
Sistema Operativo de Recursos Humanos
Es un sistema de gestión del departamento de recursos humanos que, mediante el uso de sencillas aplicaciones tecnológicas, permite gestionar eficiente y eficazmente los aspectos de este importante elemento de toda organización; desde la búsqueda y selección del personal hasta las capacitaciones y evaluación de desempeño.
1. Sistema de capacitación del trabajador.
El sistema de aprendizaje tiene por objetivo garantizar el desarrollo de competencias y conocimientos del trabajador para el cumplimiento de funciones de su puesto de trabajo. Esto se logrará con la implementación de programas de capacitación del personal y el estandarización de procedimientos operativos.
2. Sistema de evaluación de desempeño.
El sistema de evaluación del trabajador tiene por objetivo diagnosticar sistemáticamente las competencias y aptitudes de los trabajadores en relación a las exigencias de los distintos puestos de trabajo de la compañía. Esto lo logra mediante el uso de distintas herramientas de evaluación (cualitativas, objetivas, subjetivas, etc.) para medir distintos aspectos del perfil profesional que son relevantes para cada contexto organizacional.
3. Sistema de selección de personal.
(En construcción)
4. Sistema de gestión de trabajadores (CRM)
El sistema de gestión de trabajadores tiene por objetivo gestionar toda información relacionada con el trabajador; desde información personal (número de teléfono, correo electrónico, domicilio, etc.) hasta la hoja de vida del trabajador. Esto lo logra mediante la gestión de bases de datos del personal conectadas a las bases de datos de los distintos módulos del sistema operativo de RRHH del Programa Emprender.
5. Sistema de estructuración organizacional
El sistema de estructuración organizacional tiene por objetivo gestionar eficientemente la información relacionada con el organigrama de la empresa, sus departamentos, puestos de trabajos hasta los sueldos de los trabajadores. La información contenida en los módulos de este sistema está integrada a las bases de datos de otros módulos del Sistema Operativo de Recursos Humanos.